JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berjanji untuk mengembangkan organisasi yang mana didukung talenta yang dimaksud mengupayakan pertumbuhan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan lalu pengetahuan yang tersebut diperlukan untuk unggul pada setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan juga pengembangan yang tersebut berkelanjutan menjadi faktor penting di menciptakan tenaga kerja yang dimaksud berkinerja tinggi juga produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif di pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang mencakup keterampilan teknis kemudian soft skills yang diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group ketua eksekutif Lippo John Riady di siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan pertemuan penyegaran tentang kebijakan dan juga prosedur internal untuk memperkuat penerapan tata kelola perusahaan yang digunakan baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan inisiatif pelatihan serta pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional dan juga teknis staf.
Pelatihan ini dijalankan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan lebih banyak luas untuk karyawan mengenai praktik-praktik dalam industri. Pemanfaatan platform digital digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang tersebut lebih besar disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kebugaran kemudian keselamatan kerja juga kepatuhan terhadap standar untuk menciptakan item berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang digunakan difasilitasi melalui platform digital digital. Di sektor kesehatan, inisiatif pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang dimaksud terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan pada lapangan usaha perawatan Kesehatan.
Sementara itu, dalam sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, dan juga operasional untuk menggalang kepuasan pelanggan yang lebih banyak baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan di tempat seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Rupiah 6,93 miliar. Karyawan pada sektor kemampuan fisik tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih lanjut tinggi dibandingkan dengan sektor real estat kemudian gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam pada prosedur medis dan juga keunggulan layanan dan juga protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) dan juga keterlibatan eksternal. Korporasi sudah menyelenggarakan tambahan dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berikrar untuk meningkatkan jumlah agregat jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
